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问题 试用期内遭受工伤该怎么办
释义
    一、试用期内遭受工伤该怎么办
    1.试用期内员工遇到工伤,依照法律仍享有赔偿权利。若单位拒绝赔偿,劳动者可向劳动部门举报。
    2.根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条,试用期属于合同期内,劳动者与用人单位已建立法定劳动关系。
    3.进一步依据《工伤保险条例》第二条,试用期工伤也应获得工伤保险待遇。
    4.此外,《劳动法》第二十九条明确规定,工伤或职业病导致的劳动能力丧失,用人单位不得解除劳动合同。
    二、试用期内的职工同样适用工伤待遇
    1.无论是正式员工还是试用期员工,《劳动法》与《工伤保险条例》都提供了工伤保护。
    2.《劳动法》第二条与《工伤保险条例》第六十一条将试用期员工纳入适用范围。
    3.《工伤保险条例》第十七条规定,如果用人单位未在规定期限内为员工申请工伤认定,那么相关费用应由单位承担。
    
    三、试用期内单位可随便开除员工吗
    《劳动合同法》第二十一条指出,试用期内用人单位不能随意解除劳动合同,除非劳动者存在特定违规行为。这些行为包括:
    1.不符合录用条件;
    2.严重违反规章制度;
    3.重大失职等情形;
    4.还包括同时与他单位建立劳动关系等。
    用人单位若在试用期解除劳动合同,必须向劳动者说明理由。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第二条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第二十九条
    [3]《工伤保险条例》第二条
    [4]《工伤保险条例》第一十七条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
    [6]《工伤保险条例》第六十一条
    [7]《中华人民共和国劳动法》第二十一条
    
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更新时间:2025/3/16 19:38:13