一、试用期内遭受工伤该怎么办
1.试用期内员工遇到工伤，依照法律仍享有赔偿权利。若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动部门举报。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，试用期属于合同期内，劳动者与用人单位已建立法定劳动关系。
3.进一步依据《工伤保险条例》第二条，试用期工伤也应获得工伤保险待遇。
4.此外，《劳动法》第二十九条明确规定，工伤或职业病导致的劳动能力丧失，用人单位不得解除劳动合同。
二、试用期内的职工同样适用工伤待遇
1.无论是正式员工还是试用期员工，《劳动法》与《工伤保险条例》都提供了工伤保护。
2.《劳动法》第二条与《工伤保险条例》第六十一条将试用期员工纳入适用范围。
3.《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位未在规定期限内为员工申请工伤认定，那么相关费用应由单位承担。
三、试用期内单位可随便开除员工吗
《劳动合同法》第二十一条指出，试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在特定违规行为。这些行为包括：
1.不符合录用条件；
2.严重违反规章制度；
3.重大失职等情形；
4.还包括同时与他单位建立劳动关系等。
用人单位若在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第二条
[2]《中华人民共和国劳动法》第二十九条
[3]《工伤保险条例》第二条
[4]《工伤保险条例》第一十七条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
[6]《工伤保险条例》第六十一条
[7]《中华人民共和国劳动法》第二十一条
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