问题 | 试用期内遭受工伤该怎么办 |
释义 | 一、试用期内遭受工伤该怎么办 1.试用期内员工遇到工伤,依照法律仍享有赔偿权利。若单位拒绝赔偿,劳动者可向劳动部门举报。 2.根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条,试用期属于合同期内,劳动者与用人单位已建立法定劳动关系。 3.进一步依据《工伤保险条例》第二条,试用期工伤也应获得工伤保险待遇。 4.此外,《劳动法》第二十九条明确规定,工伤或职业病导致的劳动能力丧失,用人单位不得解除劳动合同。 二、试用期内的职工同样适用工伤待遇 1.无论是正式员工还是试用期员工,《劳动法》与《工伤保险条例》都提供了工伤保护。 2.《劳动法》第二条与《工伤保险条例》第六十一条将试用期员工纳入适用范围。 3.《工伤保险条例》第十七条规定,如果用人单位未在规定期限内为员工申请工伤认定,那么相关费用应由单位承担。 ![]() 三、试用期内单位可随便开除员工吗 《劳动合同法》第二十一条指出,试用期内用人单位不能随意解除劳动合同,除非劳动者存在特定违规行为。这些行为包括: 1.不符合录用条件; 2.严重违反规章制度; 3.重大失职等情形; 4.还包括同时与他单位建立劳动关系等。 用人单位若在试用期解除劳动合同,必须向劳动者说明理由。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第二条 [2]《中华人民共和国劳动法》第二十九条 [3]《工伤保险条例》第二条 [4]《工伤保险条例》第一十七条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 [6]《工伤保险条例》第六十一条 [7]《中华人民共和国劳动法》第二十一条 |
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