一、软件著作权名称要求是什么
1.在我国，软件著作权名称的设定有着明确的要求。
2.根据相关法律规定，软件著作权的名称应当由企业的商品名称或商标，以及软件的使用领域和“系统”或“软件”等字样组成。
3.软件名称的结尾必须为“平台”、“系统”或“软件”。这样的规定确保了软件著作权的名称具有明确性和辨识度。
4.软件版权本身并不保护名称，若希望保护特定的著作权名称，建议将其注册为商标，以获得更全面的法律保护。
二、著作权侵权的判断标准
著作权侵权的判断涉及多个方面：
1.需要确定该著作权是否受到法律保护。这意味着著作权应当是有效的，并且已经进行了适当的登记或注册。
2.需要确认是否存在侵权事实。这包括复制、发行、表演、放映、广播、汇编或通过网络传播他人的作品，而未经著作权人的许可。
3.还需要评估是否给权利人造成了实际损失。这包括经济损失和声誉损害等。
4.需要确定侵权事实与权利人的实际损失之间是否存在直接关联。
5.还需要考虑侵权人是否存在侵权的故意。这涉及侵权人是否明知故犯，以及是否有故意损害著作权人权益的行为。
以上这些判断标准在《著作权法》中得到了明确的规定，为著作权人提供了明确的维权方向。
三、著作权侵权责任
当发生著作权侵权时，侵权人应当承担相应的法律责任。
1.根据《著作权法》第四十八条的规定，侵权人可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
2.如果侵权行为损害了公共利益，著作权行政管理部门还可以责令侵权人停止侵权行为，没收违法所得，销毁侵权复制品，并可处以罚款。
3.在情节严重的情况下，著作权行政管理部门还可以没收侵权人用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等。如果侵权行为构成犯罪，侵权人还将依法追究刑事责任。
总的来说，软件著作权名称要求明确，著作权侵权判断标准清晰，而著作权侵权责任严格。这些规定共同保护了著作权人的合法权益，维护了软件行业的健康发展。
你还有其他关于软件著作权的问题吗？欢迎在法律网上提问，我们会为你提供更专业的法律解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国著作权法》第四十八条
- 离职了公司却不发工资，该怎么办？
- 因确诊为肺炎被公司违法辞退的怎么计算补偿金？
- 劳动仲裁如何执行
- 劳动仲裁不服可以起诉吗
- 劳动诉讼举证责任是怎样的
- 劳动仲裁程序全过程包括哪些环节
- 辞退员工不补偿的情况都有哪些？
- 私人企业可以随便开除一个员工吗？
- 劳动争议移送案件管辖的规定是什么？
- 劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗
- 申请劳动仲裁要钱吗，要多少钱
- 临时工劳务派遣公司会拖欠工资吗
- 劳动仲裁程序申请材料包括什么
- 劳动仲裁在哪里执行？劳动仲裁怎么认定管辖地？
- 劳动仲裁裁决书生效时间有规定吗
- 劳动仲裁上诉请律师费用是多少
- 劳动仲裁反诉是什么
- 劳动仲裁的受案范围包括那些呢
- 劳动仲裁庭审流程是怎样
- 劳动仲裁费用有哪些？
- 劳动仲裁时效有什么规定
- 关于劳动仲裁代理问题怎么解决
- 提出劳动仲裁审理期限有多长
- 劳动仲裁的处理时间有限制吗
- 劳动仲裁录音算证据吗
- 德国帝国议会
- 德国庭审预备程序
- 德国强制卡特尔法
- 德国总理府
- 德国成人教育
- 德国改造法
- 德国政党制度
- 德国政府
- 德国政府各部
- 德国政府总理
- 德国文官制度
- 德国暴行的宣言
- 德国未成年工保护法
- 德国检察机构
- 德国残疾及老年保险法
- 德国民事诉讼法
- 德国民法典
- 德国法庭审判程序
- 德国法庭记录
- 德国法院组织法
- 德国特殊重要企业劳动供给确保令
- 德国状况
- 德国疾病保险法
- 德国的制宪问题
- 德国的对外政策