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问题 违法辞退员工劳动仲裁怎样判
释义
    一、违法辞退员工劳动仲裁怎样判
    违法辞退员工劳动仲裁的判决结果需要根据具体情况来判断。让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律网提醒您,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
    二、违法辞退员工怎么申请劳动仲裁
    1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
    2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
    3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
    4.被申请人提交答辩书;
    5.仲裁庭开庭审理、调解;
    6.做出裁决。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    
    三、违法辞退员工后能否享受失业保险金政策
    符合条件就可以。
    《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
    (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
    失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    
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更新时间:2025/5/29 14:12:06