问题 | 工伤诉讼时效如何规定 |
释义 | 一、工伤诉讼时效如何规定 诉讼时效期间是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。 1.工伤仲裁时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.若在此期间,当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务,仲裁时效将会中断,并从中断时起重新计算。 3.如果当事人对劳动仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、工伤认定申请期限 工伤认定的申请期限分为两种情况。 1.如果职工发生事故伤害或被诊断为职业病,所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 2.若单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ![]() 三、工伤认定时效内容 工伤认定的时效主要包括两个方面。 1.单位申请认定工伤的,应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起工伤认定申请。 2.如果劳动者本人或其近亲属、工会申请认定工伤,应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 这些规定都依据《工伤保险条例》第十七条。对于工伤认定时效的遵守,有助于保障劳动者的合法权益,确保他们能够及时获得相应的工伤赔偿。 总的来说,我们在生活中遇到法律问题时,应当积极运用法律知识或寻求专业人员的帮助来解决,以维护自己的合法权益。 你还有其他关于工伤赔偿的问题吗?在法律网上,我们为你提供全面的法律解答和咨询服务,让你在遇到问题时不再迷茫。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。