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问题	工伤谁负主要责任
释义	一、工伤谁负主要责任     1.在工伤事故中，除了交通事故以外，其他事故是不划分具体责任的。     2.工伤赔偿实行的是无过错责任原则，这意味着即使职工因违反操作规程而受伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。     3.只要某一事故被认定为工伤事故，责任主体就是企业，而赔偿主体则包括企业和工伤保险机构。     4.必须明确某一事故是否构成工伤事故。这包括：     (1)职工与用人单位存在劳动关系；     (2)职工有人身损害事实；     (3)损害发生在履行工作职责过程中；     (4)事故与损害之间有因果关系；     (5)事故不是由职工自身故意引起的。     5.根据《社会保险法》第四十一条的规定，如果职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。     6.如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，然后由用人单位偿还。     二、工伤医疗费用承担     1.在工伤事故中，工伤医疗费用由用工单位或个人先行垫付。     2.如果参加了工伤保险，费用将由工伤保险机构审核报销；如果没有参加工伤保险，费用则由用工单位承担。     3.由于工伤治疗涉及药品目录等限制，超出范围的费用通常不会被工伤保险基金报销。     4.根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。     5.治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。     6.如果工伤职工治疗非工伤引发的疾病，将不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。          三、工伤陪护费用责任     1.在停工留薪期间，工伤职工的陪护费用由用人单位承担。     2.当工伤职工评定伤残等级后，护理费用将由工伤保险基金承担。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则所有费用都需要由用人单位承担。     3.如果用人单位不支付相关费用，工伤保险基金将先行支付，然后向用人单位追偿。     4.根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     5.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     在面对工伤问题时，我们应了解相关法律知识，并可以寻求专业人员的帮助，以维护自己的合法权益。     工伤事故中责任划分复杂，遇到难题不妨法律网专业律师咨询。维护权益，从了解法律开始。你还有其他工伤问题吗？     引用法条：     [1]《社会保险法》第四十一条     [2]《工伤保险条例》第三十条     [3]《工伤保险条例》第三十三条
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