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问题	员工给单位造成损失怎么赔
释义	一、员工给单位造成损失怎么赔     劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从劳动者本人的工资中扣除来赔偿损失。     职工是否赔偿工作失误造成经济损失，是根据与单位订立的劳动合同。劳动合同具有准身份合同的性质，单位依法制定的规章制度在法律上视为劳动合同的附件。     二、员工给单位造成损失赔偿依据     《工资支付暂行规定》第十六条规定：     1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。     2.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。          三、员工给单位造成损失开除     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     除了工资赔偿，单位还能采取哪些措施？对赔偿有疑问？来法律网咨询专业律师，了解更多关于赔偿和权益保护的法律知识。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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