一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱
怀孕期间被公司违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者选择不要求单位继续履行合同，而是要求单位支付相应的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。
1.补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、求偿条件与计算方式
要求公司支付赔偿金的条件主要有两点：
1.公司必须在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面辞退女职工，这是违法行为；
2.劳动者可以要求单位继续履行合同，或者选择不要求单位继续履行合同，而是要求单位支付相应的赔偿金。
赔偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，主要根据劳动者在本单位工作的年限和劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
三、如何争取经济赔偿
如果怀孕期间被公司违法辞退，劳动者可以通过以下步骤来争取经济赔偿：
1.与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿金；
2.如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；
3.如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者可以寻求专业的律师咨询和帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
你了解孕妇被辞退的赔偿标准了吗？如有更多疑问或需要法律帮助，请随时在法律网发起咨询，我们将竭诚为你服务。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- 劳务派遣合同可以由哪些提出解除
- 劳务派遣合同的期限
- 未签订劳务派遣协议书责任应由谁承担
- 劳务派遣合同的必备条款
- 劳务外包合同有产假的规定吗？
- 个人承包的劳务合同是否有效
- 劳务承包合同
- 员工签劳务合同有什么风险
- 劳务派遣人员合同到期经济补偿金标准
- 劳务派遣合同到期赔偿
- 劳务派遣合同到期不续签怎么办
- 劳务派遣工合同到期可以拿到经济补偿金吗？
- 怎样签订劳务派遣合同？
- 劳务派遣合同解除赔偿
- 劳务派遣中的劳动者在哪种情形下可解除劳动合同？
- 劳务派遣劳动合同的法律责任
- 劳务派遣的法律价值
- 开发商延期交房一年内诉讼
- 开发商延期交房退房再买算二套吗
- 合伙合同去哪里公证
- 抵押合同公证后能否强制执行
- 赠与合同需要公证的条件
- 签合同在什么地方公证
- 合同书公证需要程序是什么？
- 赠与合同需要公证么 ?
- 法西斯
- 法西斯主义
- 法西斯主义
- 法西斯国家的独裁政体
- 法西斯大议会
- 法规
- 法规整理
- 法规汇编
- 法规清理
- 法部
- 法锁
- 法院
- 法院
- 法院主席团
- 法院全体
- 法院命令
- 法院在外国国家或国家元首案件中的职权的国际章程草案
- 法院地法
- 法院地法说
- 法院委托送达
- 法院审判权
- 法院审判民事案件的审级
- 法院执行令
- 法院的事物管辖
- 法院程序规则