一、调整工作岗位后原合同还有效吗
当工作岗位发生调整时，原合同仍然有效。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
因此，即使在调整工作岗位后，原合同依然具有法律效力，双方应继续按照原合同的约定履行各自的义务。
二、未约定工资合同有效性
如果劳动合同没有约定工资，该合同仍然有效，但存在一些问题。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
因此，工资是劳动合同的重要组成部分之一。
1.如果劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
2.如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.对于未约定的薪资待遇，可以按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
三、劳务与劳动合同区别
劳务合同与劳动合同在多个方面存在明显区别。
1.二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体可以是公民、法人或其他组织，对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位也不同。
在劳动合同中，劳动者成为用人单位的一员，具有从属性；而在劳务合同中，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
4.合同的内容也不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；而劳务合同则无须规定这方面的内容。
5.确定报酬的原则也不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而在劳务合同中，劳务价格则是按等价有偿的原则支付。
总之，劳务合同与劳动合同在多个方面存在明显区别。了解这些区别有助于我们更好地选择适合自己的合同类型，维护自己的合法权益。
同时，在实际生活中，我们也应该多了解法律方面的知识，以便在面临法律问题时能够更好地通过法律手段解决。
还有其他关于劳动合同的疑问吗？别担心，法律网在这里，为您解答法律疑惑，保护您的合法权益。让我们一起了解更多，为自己加油助力！
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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