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问题	没签劳动合同劳动仲裁该怎么办
释义	一、没签劳动合同劳动仲裁该怎么办     在未签订劳动合同的情况下，劳动者依旧有权保护自己的合法权益。     1.重要的是确认与用人单位之间的劳动关系，这可以通过工作服、工作证、工资卡等方式证明。     2.一旦证明了劳动关系，即使没有书面合同，劳动者也可依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，维护自己的合法利益。     3.具体步骤包括但不限于：     （1）在建立劳动关系一个月内未签订合同的情况，用人单位需支付双倍工资；     （2）如超过一年，则涉及无固定期限合同的问题，解除劳动关系只能基于法定理由。     二、证明劳动关系与权益     1.证明劳动关系是维权的首步，可以通过以下证据形式：     （1）工作服（含公司标识）；     （2）工作证或工牌（有公章最佳）；     （3）工资卡或工资条等。     2.确认劳动关系后，劳动者可以要求支付双倍工资、经济补偿金、加班费，并且补缴社会保险。     这些要求都有法律依据，如《劳动合同法》第十条、第八十二条和第四十七条，以及《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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