问题 | 员工签的劳动合同无工资怎么办 |
释义 | 一、员工签的劳动合同无工资怎么办 劳动报酬是劳动者提供劳动的基本权利,劳动合同中关于工资的条款不仅反映了用工与报酬的关系,也是员工维护自身利益的法律基础。 1.《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬为劳动合同的必备条款,第18条明确了工资约定不明确时的处理程序。 2.如果劳动合同中未明确规定工资,员工应首先与用人单位重新协商,若协商不成,按集体合同标准或同工同酬原则解决。 3.同时,劳动者在维权过程中需注意收集工资条、劳动合同等证据,以免因证据不足而影响权益。 二、工资的法定范围 1.工资的定义涵盖了员工因劳动而得到的各种形式的货币报酬,包括计时工资、计件工资等各种工资形式,以及奖金、津贴等。 2.并非所有用人单位支付的费用都属于工资范畴。例如社会保险费、劳动保护费等是不计入工资的。 ![]() 三、合同无效时的员工权益 1.在劳动合同拟定过程中,员工往往面对用人单位提前准备好的合同,若在签署时未注意到工资条款的缺失,可能会在后期发现问题。 2.根据法律规定,员工在这种情况下可以主张合同无效,并据此要求赔偿。这一规定保障了员工在权益受损时能够得到合理的补偿。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十八条 |
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