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问题	怀孕一个月公司解散怎么赔偿
释义	一、怀孕一个月公司解散怎么赔偿     对于怀孕期间公司解散的女职工，法律提供了明确的保护措施。     1.女职工如果符合计划生育规定，企业在解散时必须计算并支付其工资、生育医疗费用及相关福利，直至哺乳期满。     2.此外，解除劳动关系时，还应一次性支付经济补偿金。     这些规定确保了女职工在怀孕、生产和哺乳这一特殊时期能够得到必要的经济支持。     二、经济补偿的计算方法     《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算方法。     1.劳动者在单位工作每满一年，有权获得一个月工资的经济补偿；     2.六个月以上不满一年的，按一年计算；     3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。     如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按照这一标准计算，但补偿年限最高不超过十二年。     这一条款保障了劳动者在非自愿离职时的基本经济利益。          三、月工资的定义     在计算经济补偿时，需要明确月工资的含义。     根据《劳动合同法》的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。     遇到劳动争议，您是否了解自己的权益？有疑惑，法律小助手法律网在此为您解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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