一、就业协议是否具有法律效益
就业协议从签订之日起，若内容合法，便具备法律效力。
法律规定就业协议必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的要求，明确双方的基本信息、职责、权利等关键条款。
协议内容若无违反法律强制性规定，双方应予以遵守。违反协议的一方，依据协议规定承担相应责任。
二、违约金条款的合法性
违约金设置需符合《劳动合同法》规定，仅在用人单位为员工提供专门培训或约定竞业限制情形下，才能与劳动者约定违约金。
其余情况下，与劳动者约定违约金条款是无效的。
解除协议时，应按照劳动合同法及劳动法的相关规定执行。劳动者有权单方解除协议，但需提前通知用人单位。
三、入职审查的法律风险
用人单位在告知义务和入职审查方面的疏忽可能导致法律风险。
例如，若用人单位未履行告知义务，可能导致劳动合同无效。严格的入职审查可以避免招聘欺诈行为，保护单位免受不必要的损失。
未执行或不彻底的入职审查，可能会导致用人单位需承担连带赔偿责任。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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