网站首页  词典首页

问题	试用期员工如何解聘
释义	一、试用期员工如何解聘     试用期员工解聘步骤具体如下：     1.由解聘决定人递交解除申请书；     2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；     3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     5.职工在结算工资手续签字领取。     二、试用期员工解聘需要赔偿吗     在试用期期间，如果是员工不符合录用条件导致用人单位解聘的，那么不需要赔偿，但如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按支付双倍经济赔偿。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。          三、试用期员工解聘什么时候转移社保     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
随便看	破产的公司员工能拿到工作吗 破产管理人一定强制要求律所吗 工作未签订劳动合同怎么赔偿 自然人独资企业可以宣布破产吗 关于重婚罪的法律法规是怎么判罚的？ 申请破产后离职会有赔偿吗 离婚了对方想告重婚罪可以吗？ 进入破产程序一定会注销吗 当事人怎么告小三重婚罪？ 法院宣告破产的企业会公告吗 签订劳动合同是指什么好处？ 受理破产后法院会公告吗 涉嫌重婚罪追诉期是几年 公司申请破产后税还要补交吗 书面劳动合同二倍工资的规定是什么？ 单位劳动合同公司名称变动需要重签吗？ 公司破产赔偿金是发现金吗 重婚生抚养权的规定是什么 信誉破产能买机票吗 三方协议劳动合同的法律规定是什么？ 执行期间企业可以破产吗 现在民法承认事实婚姻吗？ 公司破产会发工资吗 劳动合同法辞职规定的提前时限是多久？ 爸妈厂破产会涉及到子女财产吗 立案机关 立案材料 立案材料审查后的处理 立案材料的审查 立案材料的接受 立案条件 立案条件 立案的材料来源 立案监督 立案管辖 立法 立法 立法与司法 立法与政党 立法与行政 立法主体 立法事实 立法体制 立法体制 立法体系 立法倡议 立法准备 立法制度 立法化俗 立法听证

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。