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问题	拖欠工资10天算违法吗
释义	一、拖欠工资10天算违法吗     1.根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，用人单位应当按月支付工资，且不得无故拖欠。     2.工资的支付须以货币形式直接交给劳动者本人，确保劳动者按时获得应得报酬。     3.此外，按月支付的定义包括工资应以月薪形式发放，同时也强调了每自然月结束后的30天内必须完成工资结算。     4.如果用人单位超过30天未支付工资，则明确构成了对劳动者权益的拖欠。     二、延期支付条件     1.在特定情况下，如生产经营困难或资金流转不畅，用人单位可以与员工协商，延迟至多一个月的工资支付。     2.这一做法要求全体员工的同意，并且需要向主管部门或缺乏主管部门的情况下向市、区、县劳动保障行政部门备案。     3.延期支付的决定必须明确告知全体劳动者，确保透明度，并得到相关部门的监督。          三、法律责任追究     1.若用人单位未按《劳动法》规定支付工资，或未在协商延期后的时间内支付，将面临法律责任。这包括对员工的经济补偿、可能的行政处罚，甚至刑事责任。     2.确保工资按时支付不仅是法律义务，也是维护劳动者权益和社会公平正义的必要措施。     3.拖欠工资行为若未得到及时纠正，用人单位将承受法律的严厉制裁。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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