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问题	护士入职前签合同吗
释义	一、护士入职前签合同吗     1.护士在正式入职前，公司应与其签订书面劳动合同，这一过程在入职一个月内完成。     2.合同中应明确试用期等相关条款，以确保双方权利和义务的清晰界定。     3.如果公司逾期未签订劳动合同，则从第二个月起需支付双倍工资，这是根据《劳动合同法》的规定。     4.然而，对于非全日制用工，虽然可以不签订书面劳动合同，但为了避免长期使用非全日制工时的法律风险，建议还是签订书面合同为宜。     二、劳动合同订立流程     订立劳动合同涉及几个关键步骤：     1.劳动者有权在签订前了解公司的规章制度和劳动条件，公司也应当提供真实的信息。     2.劳动合同的文本可以由公司提供，也可以由双方共同拟订。     3.若由公司提供，应确保合同内容公平、不损害劳动者权益，并使用中文书写，如果有外文版本，以中文为准。     4.劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等主要条款。          三、不签劳动合同的后果     《劳动合同法》的实施意味着对劳动用工制度的重大转变。     1.企业若在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。     2.超过一年未签订，则构成无固定期限劳动合同。     综上所述，无论是全日制还是非全日制用工，签订书面劳动合同都是明智之举，能够防止法律纠纷，并为双方提供明确的法律依据。
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