问题 | 劳动仲裁后应多久发工资 |
释义 | 一、劳动仲裁后应多久发工资 劳动仲裁后,用人单位应当按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书规定的时间发放工资。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 终局裁决的裁决书一经作出即发生法律效力,非终局裁决的裁决书需要当事人在裁决书作出后超过十五天未起诉才生效。 二、劳动仲裁后不发工资怎么办 劳动仲裁后不发工资,还在生效法律文书规定期间内的,可以催告用人单位发放。超过规定时间的,可以在二年内向人民法院申请强制执行。 法律网提醒,申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 三、劳动仲裁后发工资怎么执行 劳动仲裁后发工资的,不需要执行,逾期未发放的才需要向法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 |
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