一、去劳动局告用人单位需要准备什么
到劳动局投诉需要交的资料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复印件；考勤记录；拖欠工资花名册；与投诉人投诉案件有关的相关材料；其他。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
二、去劳动局告用人单位不受理怎么办
劳动局不受理的解决方法是：
1.向上级劳动部门投诉：可以向上级劳动部门投诉，请求他们帮助您解决问题。
2.寻求法律援助：可以寻求律师的帮助。律师可以提供法律咨询和指导，并帮助当事人维护自己的合法权益。
3.联系媒体：可以联系媒体，向他们反映情况，让他们帮助解决问题。
4.向上级政府投诉：如果当事人认为劳动局的处理结果不公正，可以向上级政府投诉，请求他们介入处理。
三、去劳动局告用人单位将面临什么
被员工告到劳动局可能会面临的是：
1.企业的诚信度和形象将受损；
2.企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；
3.企业可能会面临相关行政处罚；
4.不利于公司招揽人才、融资贷款等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第八十五条
[2]《中华人民共和国劳动法》第八十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
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