问题 | 劳动关系认定需要什么材料 |
释义 | 一、劳动关系认定需要什么材料 劳动关系认定需要以下材料: 1.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 2.考勤记录; 3.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5.其他劳动者的证言等。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 二、劳动关系认定的条件 1.用人单位与劳动者之间的管理和被管理关系:这是认定劳动关系的首要标准,表现为人身隶属性和管理的具体与间接性。 2.用人单位向劳动者提供的基本劳动条件:这包括劳动场所、劳动对象和劳动工具,表明用人单位作为劳动力使用者的角色。 3.当事人的主体资格合法性:双方必须符合法律规定的主体资格。 4.用人单位依法制定的劳动规章制度适用劳动者:劳动者需受用人单位的劳动管理,并从事有报酬的劳动。 5.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分:这意味着劳动者的活动对用人单位的业务产生影响。 ![]() 三、劳动关系认定纠纷可以申请仲裁吗 法律网提醒您,劳动关系认定纠纷可以申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 [2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 |
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