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问题	非脱岗培训单位不能索赔
释义	一、非脱岗培训单位不能索赔     1.根据《劳动法》和相关规定，用人单位应建立职业培训制度，承担正常的业务培训费用，这是其法定义务，不得转嫁给劳动者。     2.《企业职工培训规定》明确提出企业应将职工培训纳入规划，并保证所需经费。     3.原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》亦指出，劳动者解除劳动合同若给单位造成损失，应赔偿已支付的培训费用，但这需要双方有明确约定。     二、单位索赔条件的法律依据     1.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》提供了单位索赔的条件，包括在劳动合同中对职业技能培训费用支付及违约赔偿做出约定，但不得违反相关法律规定。     2.劳动者如违反规定解除劳动合同，须赔偿用人单位相应损失，包括招聘费、培训费等，以及直接经济损失和合同约定的其他费用。          三、避免纠纷的合同约定     为预防纠纷，职工培训费用的具体范围和标准，包括“培训费”“交通费”“教材费”，应在《培训协议书》中明确规定。     这样做有助于当劳动者辞职时，明确单位和劳动者各自的权利与义务，为双方提供清晰的法律依据。
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