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问题	如果没签合同辞职不给工资要怎么办
释义	一、如果没签合同辞职不给工资要怎么办     劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     二、如果没签合同辞职不给工资收集哪些证据     1.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。     3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。     4.考勤记录。     5.其他劳动者的证言等。     此外，录音、录像、照片等也可以作为证据，例如劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像，这些都可以作为给用人单位提供了劳动的证据。          三、如果没签合同辞职不给工资违法吗     是的，用人单位没有签订劳动合同并且在辞职时不支付工资是违法行为。     用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有上述行为的，则是违法的，要承担相应的法律责任。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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