网站首页  词典首页

问题	竞业禁止协议是否需要提供补偿金
释义	一、竞业禁止协议是否需要提供补偿金     竞业禁止协议需要提供补偿金，如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条     当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。     二、竞业禁止协议补偿金过低怎么解决     竞业禁止协议补偿金过低的，劳动者可以和用人单位协商提高竞业限制补偿，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。     当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、竞业禁止协议补偿金支付多久     竞业限制补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定竞业限制的具体条款。劳动者与用人单位的劳动合同解除之后，用人单位应当支付劳动者经济补偿。但根据相关法律规定，用人单位对劳动者的竞业限制期限不得超过两年，因此，用人单位向劳动者支付竞业经济补偿也不超过两年。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条
随便看	敲诈300万中止犯罪怎么办 交通事故货物损失能否双重赔偿 交通事故死亡工伤能否双向赔偿 敲诈勒索10000判多久 闯灯造成交通事故保险是否赔偿（闯红灯） 交通事故撞孤寡老人是否赔偿 盗窃抓人需要什么证据 交通事故对方租车费用是否赔偿 交通事故双方都酒驾怎么处理 抢劫打错人算既遂吗 交通事故醉驾是否承担全部责任 老公偷老婆钱犯法吗 交通事故中是否赔偿车辆购置税 入室盗窃未遂案撤销了还能翻案吗 敲诈勒索30万没全拿到钱是未遂吗 只有交通事故证明能否要求赔偿 捡到他人的东西据为己有构成侵占罪吗 雇佣上班交通事故雇主是否赔偿 交通事故对方醉驾怎么划分责任 盗窃物品是按原价吗 交通事故轮椅赔偿标准 盗窃未遂有前科会刑拘吗 路上有障碍物引发交通事故是否赔偿 虚假诉讼取财构成敲诈勒索吗 无牌无证电动四轮交通事故怎么认定 工资控制 工资支付暂行规定 工资政策 工资标准 工资标准浮动 工资水平 工资法 工资测算 工资立法 工资等级 工资等级制度 工资等级系数 工资等级表 工资级差 工资调节 工资（地）区类别 工部式 工龄 工龄津贴 左传 左伯千仞 左右丞 左右司员外郎 左右司空狱 左右司郎中

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。