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问题	聘任书可以算为劳动合同吗怎么规定的
释义	一、聘任书可以算为劳动合同吗怎么规定的     聘任书不可以算为劳动合同，聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     《中华人民共和国劳动法》第十六条     劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。     建立劳动关系应当订立劳动合同。     二、劳动合同要备案吗     法律网提醒您，劳动合同不是必须要备案。根据现有的法律规定，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效，而备案并非劳动合同生效的前置条件。虽然在某些地方可能有特定的备案要求，但这并非强制性要求。除非存在特殊情况或者当地政府有特别规定，否则一般情况下劳动合同无需备案即可有效。          三、劳动合同的内容有什么     1.劳动合同期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。     《劳动合同法》第十七条     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第一十六条
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