问题 | 公司吸收合并的基本程序是怎样的 |
释义 | 一、公司吸收合并的基本程序是怎样的 吸收合并的基本程序如下: 1.拟合并的公司股东会分别做出合并决议; 2.合并各方分别编制资产负债表和财产清单; 3.各方签署《合并协议》。 4.自作出决议之日起10日内通知债权人。 5.自作出决议之日起30日内在报纸上公告登报。 6.调账、报表合并等会计处理。 7.合并报表后实收资本的验证。 8.自作出决议之日45日以后向登记机关申请登记。子公司申请注销登记,集团公司申请变更登记。 二、公司吸收合并协议怎么写 法律网提醒,合并协议应包括如下内容: 1.合并协议各方的名称、住所、法定代表人; 2.合并后公司的名称、住所、法定代表人; 3.合并后公司的注册资本。不存在投资和被投资关系的有限责任公司合并时,注册资本为双方注册资本之和。存在投资关系的,应当对投资形成的出资额进行核减。 4.合并形式; 5.合并协议各方债权、债务的承继方案; 6.违约责任; 7.解决争议的方式; 8.签约日期、地点; 9.合并协议各方认为需要规定的其他事项。 ![]() 三、公司吸收合并公司人员如何安置 1.所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行; 2.过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同; 3.签书面劳动合同的,要求目标公司一律补签书面劳动合同,以避开双倍赔偿的问题; 4.原则上,收购方不主动开除任何员工,以避开可能支出的经济补偿金; 5.特殊员工,比如“三期”中的女职工,以及工伤、工亡员工,特殊对待,以保证企业的稳定和收购的顺利进行。 公司并购安置员工常见的做法是,全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小,故在私营企业的收购中,员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购,则需特别慎重。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。