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问题	工伤劳动仲裁时效多久
释义	一、工伤劳动仲裁时效多久     工伤劳动仲裁时效一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途发生了中止的行为，仲裁时效可以重新计算。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     二、工伤劳动仲裁有哪些材料     1.工伤认定决定书。     2.书面的仲裁申请书，按对方人数准备的申请书副本。     3.医疗诊断证明。     4.劳动合同。     5.其他与工伤有关的证据材料，例如现场照片、视频记录、医疗费用收据、工牌等。          三、工伤劳动仲裁需要花钱吗     工伤劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
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