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问题	单位罚钱是合理吗
释义	一、单位罚钱是合理吗     单位罚钱是否合理，要看公司是否有相关规章制度规定，以及规章制度是否合法。分别是：     1.如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；     2.公司不是行政执法机关，没有罚款权限。罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。     二、单位罚款怎么投诉     单位乱罚款的，可以向劳动行政部门投诉。企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反了法律、法规规定的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。让劳动行政部门责令企业改正，并且给予其警告。企业乱罚款的行为给劳动者造成损害的，要进行赔偿。     法律网提醒，用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。          三、公司可以采取何种方式对员工进行处罚     单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。有下列特殊事情之一者，予以警告：     1.未经许可，擅自在厂内推销物品者；     2.上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；     3.因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；     4.妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；     5.不服从主管人员合理指导，情节轻微者；     6.不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者；     7.不能适时完成重大或特殊交办任务者。
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