网站首页  词典首页

问题	企业年休假天数规定2022
释义	随着人们经济水平的上升，现在越来越多人都喜欢旅游，一来可以放松长期工作的环境，二来也是可以涨一下见识。但是很多时候发现，节假日外出人都比较多。因此如果职工有年休假的话，出行就可以避免高峰期，能得到更好的放松。那么在企业年休假天数规定2022呢？以下就是法律网小编整理的内容。     一、企业年休假天数规定2022     根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。          《职工带薪年休假条例》第三条：     1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；     2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；     3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     二、企业年休假天数的安排     1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。     2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。     3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。     三、企业年休假申请注意     1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。     2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。     以上就是法律网小编整理的关于企业年休假天数规定2022、企业年休假天数的安排以及企业年休假申请注意的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。               拓展阅读      行政许可程序规定2022 逾期利息的法律规定2022 带薪年假国家规定2022
随便看	赔偿劳动者损失的范围包含哪些 生活中遇到劳动争议怎么办 劳动争议法律咨询中经常咨询的问题有哪些 劳动争议案件举证的注意事项有哪些 公司无理由解雇的员工该如何维权 用人单位要求加班合法吗 无故拖欠工资是什么意思 下岗人员可以享受哪些合法权益 农民工什么时候可以进行投诉举报 无故拖欠工资侵犯了劳动者的什么权利 经济补偿金的21种法定情形有哪些 什么是职业福利,它包括哪些基本内容 公司以实物替代工资支付的行为合法吗 农民工意外死亡获赔额标准 公司否认劳动关系,劳动者可以通过什么途径维权 不上班也应该支付工资是什么情况 单位应当支付赔偿金的范围包含哪些 经济补偿金工资计算基数是多少 劳动合同应该具备哪些必备条款 关于履行集体合同发生争议时该如何处理的法律规定 解决劳动争议要确定你与哪个公司是劳动关系 劳动争议的处理范围有哪些 劳动争议案件诉讼要提交哪些证据 劳动争议处理的时效是多久 劳动者怎样才能维护自身权益 但泽波兰邮政问题的咨询意见 但泽港波兰军舰问题的咨询意见 但泽立法法令问题的咨询意见 低工资，多就业 低潮线 低潮高地 住宅权 住所地 住所搜查 佐佐木惣一 佐恩 佐治亚州宪法 佐治药言 佐证 佐贰 佐贰官 体力劳动 体力劳动强度分级 体液斑 体系论 体育场地利用率奖 体育津贴 何华辉 何思敬 余符

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。