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问题	违反公司规定被辞退不发工资怎么办
释义	一、违反公司规定被辞退不发工资怎么办     被辞退不给工资的处理办法如下：     1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；     2.也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。     法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第九十一条     用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、违反公司规定被辞退不发工资要什么证据     证明劳动关系的证据如下：     1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;     3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;     4.考勤记录;     5.其他劳动者的证言等。          三、违反公司规定被辞退不发工资的仲裁时效     法律网提醒，申请仲裁的时效是1年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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