问题 | 公司员工工资具体是怎么样制定的 |
释义 | 一、公司员工工资具体是怎么样制定的 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。公司可以根据工作需要,在必要时可以对员工的岗位或职位进行适当的调整,在公司职位空缺的情况下,员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 二、公司员工工资需要交税吗 需要,起征点是5000元,工资没有达到五千元以下不用交税;工资达到五千元以上要交税。 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。 ![]() 三、公司员工工资纠纷怎么维权 维权方式:劳动者可以找劳动行政部门,由劳动行政部门责令公司限期支付;可以找具有调解职能的组织来调解;可以去依法申请仲裁;或者依法去找人民法院处理。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第四十七条 [2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条 [3]《中华人民共和国个人所得税法》第二条 |
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