网站首页  词典首页

问题	公司员工工资具体是怎么样制定的
释义	一、公司员工工资具体是怎么样制定的     用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。公司可以根据工作需要，在必要时可以对员工的岗位或职位进行适当的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。     《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。     二、公司员工工资需要交税吗     需要，起征点是5000元，工资没有达到五千元以下不用交税；工资达到五千元以上要交税。     《中华人民共和国个人所得税法》第二条     下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     (一)工资、薪金所得；     (二)劳务报酬所得；     (三)稿酬所得；     (四)特许权使用费所得；     (五)经营所得；     (六)利息、股息、红利所得；     (七)财产租赁所得；     (八)财产转让所得；     (九)偶然所得。     居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。          三、公司员工工资纠纷怎么维权     维权方式：劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；可以找具有调解职能的组织来调解；可以去依法申请仲裁；或者依法去找人民法院处理。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [3]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
随便看	旷工几天算自动离职 试用期签了劳动合同可以辞职吗 糖尿病会被辞退吗 厂里辞退有工资吗 10年老员工能不能辞退 提前辞职有补偿吗 被辞退要签什么吗 员工得癌症能辞退吗 十年工龄单位能开除吗 正式工能辞退吗 抑郁症可以被辞退吗 试用期辞职流程及工资怎么算 三方协议只有两方签字是否生效 签订劳动合同注意事项有哪几种 劳动者签订劳动合同注意事项是什么 高级管理人员签订劳动合同需要注意哪些方面 员工入职时涉及的15项法律问题 签订劳动合同生效 员工入职合同是不是劳动合同 保密协议有法律效力吗 登报解除劳动合同有什么期限 没有签订劳动合同工伤了该怎么办 没签合同算入职吗 劳动合同一般签多长时间 国企职工违法违纪怎么处罚 人才内阁 人才流动 人文主义思想 人文主义法学 人权 人权 人权事务委员会 人权事务委员会 人权保护和不干涉内政原则的决议 人权倡导者 人权委员会 人权宣言 人权宣言 人权小组委员会 人权法案 人权的决议 人权的国际保护 人权的国际保护 人权立法 人权论 人格 人格利益 人格及其障碍 人格尊严不受侵犯 人格权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。