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问题	公司员工工资具体是怎么样制定的
释义	一、公司员工工资具体是怎么样制定的     用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。公司可以根据工作需要，在必要时可以对员工的岗位或职位进行适当的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。     《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。     二、公司员工工资需要交税吗     需要，起征点是5000元，工资没有达到五千元以下不用交税；工资达到五千元以上要交税。     《中华人民共和国个人所得税法》第二条     下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     (一)工资、薪金所得；     (二)劳务报酬所得；     (三)稿酬所得；     (四)特许权使用费所得；     (五)经营所得；     (六)利息、股息、红利所得；     (七)财产租赁所得；     (八)财产转让所得；     (九)偶然所得。     居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。          三、公司员工工资纠纷怎么维权     维权方式：劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；可以找具有调解职能的组织来调解；可以去依法申请仲裁；或者依法去找人民法院处理。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [3]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
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