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问题	被公司强行辞退期间工资怎么算
释义	一、被公司强行辞退期间工资怎么算     被公司强行辞退期间工资应当劳动者实际出勤的天数计算。     《工资支付暂行规定》第七条     工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     二、被公司强行辞退不发工资怎么办     1.向劳动向劳动部门投诉解决。     2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁不服的，向法院起诉。     3.通过公安机关采取刑事手段维权。     4.申请当地政府部门规定的欠薪保障金。     《劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。            三、被公司强行辞退什么时候发放工资     法律网提醒您，被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。     《工资支付暂行规定》第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《工资支付暂行规定》第七条     [3]《工资支付暂行规定》第九条
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