问题 | 直接申请劳动仲裁需要什么程序 |
释义 |
一、直接申请劳动仲裁需要什么程序 直接申请劳动仲裁需要的程序如下: 1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4.被申请人提交答辩书; 5.仲裁庭开庭审理、调解; 6.做出裁决。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、直接申请劳动仲裁需要什么材料 申请劳动仲裁需要提供以下材料: 1.申请人身份证明:一般是身份证复印件,如果是无身份证的,则需提供户口簿复印件、护照等其他有效证件。 2.证据材料:包括与劳动争议有关的证据,如劳动合同、工资条、社保记录等。 3.劳动争议仲裁申请书:这是申请劳动仲裁的重要文件,需要详细说明申请理由、事实和证据等。 4.其他相关材料:根据不同的劳动争议案件,可能需要提供其他证据材料。 三、直接申请劳动仲裁需要律师帮助吗 是否需要律师帮助申请劳动仲裁取决于具体情况。 一般来说,申请劳动仲裁的程序相对简单,法律关系也比较明确,因此一些劳动者可以选择自己进行申请。然而,如果劳动争议比较复杂,涉及的证据和法律问题较多,或者劳动者对法律程序不太了解,那么请律师提供帮助会更加明智。律师可以帮助劳动者准备申请材料,指导如何进行仲裁程序,提供法律咨询,并在仲裁过程中代表劳动者进行谈判或出庭辩护。 因此,是否需要请律师需要根据劳动者的具体情况来决定。如果劳动者对法律程序比较了解,争议相对简单,自己申请也是一个不错的选择。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 |
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