网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 直接申请劳动仲裁需要什么程序
释义
    一、直接申请劳动仲裁需要什么程序
    直接申请劳动仲裁需要的程序如下:
    1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
    2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
    3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
    4.被申请人提交答辩书;
    5.仲裁庭开庭审理、调解;
    6.做出裁决。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    二、直接申请劳动仲裁需要什么材料
    申请劳动仲裁需要提供以下材料:
    1.申请人身份证明:一般是身份证复印件,如果是无身份证的,则需提供户口簿复印件、护照等其他有效证件。
    2.证据材料:包括与劳动争议有关的证据,如劳动合同、工资条、社保记录等。
    3.劳动争议仲裁申请书:这是申请劳动仲裁的重要文件,需要详细说明申请理由、事实和证据等。
    4.其他相关材料:根据不同的劳动争议案件,可能需要提供其他证据材料。
    
    三、直接申请劳动仲裁需要律师帮助吗
    是否需要律师帮助申请劳动仲裁取决于具体情况。
    一般来说,申请劳动仲裁的程序相对简单,法律关系也比较明确,因此一些劳动者可以选择自己进行申请。然而,如果劳动争议比较复杂,涉及的证据和法律问题较多,或者劳动者对法律程序不太了解,那么请律师提供帮助会更加明智。律师可以帮助劳动者准备申请材料,指导如何进行仲裁程序,提供法律咨询,并在仲裁过程中代表劳动者进行谈判或出庭辩护。
    因此,是否需要请律师需要根据劳动者的具体情况来决定。如果劳动者对法律程序比较了解,争议相对简单,自己申请也是一个不错的选择。
    
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2024/12/29 8:17:35