一、单位生育津贴怎么办理的
单位生育津贴的办理方式到社保局办理。具体流程是：
1. 需要先确认该职工生育保险参保是否满一年。
2. 填写生育保险登记表，单位盖章;连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。
3. 经社保审核通过，盖章。
4. 参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
5. 孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表(盖章，填上单位账号)，带出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。
二、领取单位生育津贴要什么资料
1.计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)；
2.医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)；
3.育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)；
4.《企业职工生育医疗证审领表》；
5.《企业职工计划生育手术医疗证申领表》；
6.《企业职工生育医药费报销申请单》；
7.《企业职工生育保险待遇核准结算表》；
8.《企业职工生育保险外地就医申请表》；
9.生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10.收款收据。
三、生育津贴报销条件
法律网提醒您，领生育津贴需要符合的条件如下：
1.本市户籍含农村户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2.非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的；
3.职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第八条
- 公司没有工伤保险出现工伤应该如何办
- 劳动纠纷包括哪几种主要类型
- 对方酒驾逃逸应该如何办
- 串通投标罪的判刑标准如何界定
- 工伤赔偿要如何去计算
- 假释期间犯新罪将会受到何种处罚
- 故意杀害未成年应该要如何判刑
- 行政诉讼的理解有哪些
- 高利转贷罪的立案标准是哪些
- 孩子抚养权在男方女方是否能够带走不给他了
- 犯挪用公款罪追诉时效是多久
- 个人用工不签合同是否违法
- 公司变相逼退员工要如何做
- 假释考验期限从哪一天开始计算
- 假冒注册商标罪的量刑标准具体怎样规定
- 工程款拖欠多久能起诉
- 抵押合同包含了哪些法律规定的内容
- 行政拘留是不是会留下案底
- 故意伤害造成轻伤判多久
- 法律角度婚前财产如何处理分割
- 工伤期间工资怎么发工资
- 军人离婚如何合理分配财产
- 婚前财产的婚后收益归属一方还是双方
- 公司没签合同主动辞职怎样取得补偿
- 起诉诉讼费退回时长如何
- 职工社会保险
- 职工福利基金
- 职工福利基金
- 职工自然减员
- 职工调令
- 职工调配审批制度
- 职工配偶、父母系在押犯的探亲待遇
- 职工配偶、父母被劳动教养、劳动改造的探亲待遇
- 职工零星调动
- 职方
- 职方式
- 职权
- 职权
- 职权主义
- 职权原则
- 职权证据调查
- 职能分离
- 职能性保护
- 职能性国际组织
- 职能性委员会
- 职能性豁免
- 职能管辖
- 职能管辖
- 职责
- 职责超利奖