一、劳动法停薪留职期间有工资吗
停薪留职已经被取消。
1.原来规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.这意味着，在停薪留职期间，职工是有工资的，其工资待遇保持不变，并由所在的单位负责按月支付。
二、停工留薪期发放工资
停工留薪期的工资发放，是工伤职工在受伤或患病期间的基本生活保障。
1.根据规定，这一期间的工资待遇与原工资福利待遇相同，不因停工而有所减少。
2.这种保障措施确保了工伤职工在恢复期间的生活需求，有助于他们更好地配合治疗和康复。
三、停工留薪期的延长情况
1.停工留薪期的长度一般不超过12个月。
（1）如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。
（2）这意味着，对于伤情较重或情况特殊的职工，他们可以获得更长时间的停工留薪期，以便更好地恢复健康。
2.在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
（1）如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，所在单位还需要负责他们的护理需求。
（2）这些规定确保了工伤职工在恢复期间得到全面的照顾和支持。
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引用法条：
[1]《工伤保险条例》第三十三条
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