问题 | 没有证据劳动仲裁怎么办 |
释义 | 一、没有证据劳动仲裁怎么办 在劳动仲裁过程中,如果劳动者没有办法提供证据,仲裁庭有权要求用人单位进行提供。因为在劳动争议中,证明劳动关系的证据是关键,并且有相关的规定表示,用人单位在指定期限内不提供证据的,应当承担不利后果。另外,在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以通过以下资料证明: 1.提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,或者考勤记录; 4.或者是其他劳动者的证言的方法; 5.和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容; 6.公司发送的付款转账记录的电子记录; 7.盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。 二、如何申请劳动仲裁 劳动仲裁申请流程如下: 1.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本; 2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由;被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据; 3.仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决; 4.仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决; 5.仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力; 6.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ![]() 三、对劳动仲裁结果不服怎么办 法律网提醒您,对劳动仲裁结果不服,当事人可以依法向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第八十三条 |
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