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问题	入工伤保险后多久生效
释义	一、入工伤保险后多久生效     1.新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。     假如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生工伤，用人单位25号到社保局补缴当月工伤保险费用的，那么25号之后工伤的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。     2.新员工入职，当月社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。     3.用人单位未为员工参保的，该员工发生工伤，用人单位可到社保局申请补缴，由社保局监察核实后，为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用，那么补缴之后的工伤待遇可由社保支付。     二、工伤保险待遇申领需要准备哪些材料     1.工伤认定书;     2.工伤保险待遇申领资格认定表;     3.工伤职工身份证（复印件）;     4.医疗费报销申请表;     5.医疗诊断证明（原件或复印件）;     6.门诊医疗票据（附门诊记录）;     7.住院医疗票据（附住院明细）;     8.出院证明（出院结论）;     9.道路交通事故责任认定书;     10.交通事故民事赔偿调解书。          三、不享受工伤保险待遇的情形有什么     1.丧失享受待遇条件的;     2.拒不接受劳动能力鉴定的;     3.拒绝治疗的。     法律网提醒您，《工伤保险条例》第四十二条     工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：     （一）丧失享受待遇条件的;     （二）拒不接受劳动能力鉴定的;     （三）拒绝治疗的。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第四十二条
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