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问题	个人劳动纠纷处理流程具体包括哪些步骤
释义	一、个人劳动纠纷处理流程具体包括哪些步骤     劳动纠纷处理流程如下：     1.劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；     2.可以向调解组织申请调解；     3.当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；     4.对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。     二、哪些属于劳动争议纠纷范围     法律网提醒您，以下属于劳动争议纠纷范围:     1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;     2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;     3.因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;     4.因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;     5.因经济补偿和赔偿发生的争议;     6.因履行集体合同发生的争议;     7.劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;     8.法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。          三、劳动纠纷申请劳动仲裁的条件是什么     1.在一年仲裁时效期间内；     2.申诉人与劳动争议有直接利害关系；     3.申请仲裁的争议是劳动争议；     4.劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；     5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；     6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；     7.申请书及相关材料备齐并符合要求。
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