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问题	用人单位辞退员工补偿标准是怎样的
释义	一、用人单位辞退员工补偿标准是怎样的     用人单位辞退员工补偿标准是：     1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；     2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；     4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     5.违法辞退应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。     二、被辞退员工多久可以申请劳动仲裁     劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、公司辞退员工员工应该如何维权     1.与用人单位协商；     2.向调解组织申请调解；     3.向劳动行政部门举报；     4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     5.向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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