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问题 企业员工辞退赔偿应该如何补偿
释义
    一、企业员工辞退赔偿应该如何补偿
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。
    1.自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。
    2.被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。
    二、无故辞退员工该怎么申诉
    劳动者可以先和用人单位协商,协商无果,可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;三诉讼途径。这又分三种情况:
    1.经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
    2.是经仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;
    3.劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
    
    三、被辞退工资能否立刻结清
    法律网提醒您,被公司开除工资需要立刻结清。一般情况下,当事人被公司开除了,可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单。
    《工资支付暂行规定》第六条
    用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    引用法条:
    [1]《工资支付暂行规定》第六条
    
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更新时间:2025/3/15 13:14:38