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问题	当解除劳动合同时是否需要支付一定的经济赔偿金
释义	一、当解除劳动合同时是否需要支付一定的经济赔偿金     当解除劳动合同时是否需要支付一定的经济赔偿金视情况而定：     1.如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；     2.如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿；     3.如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。     二、解除劳动合同应满足怎样的条件     解除劳动合同应满足的条件：     1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；     2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；     3.是用人单位和劳动者双方当事人自愿、平等协商达成一致的。     法律网提醒您，根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。     当事人可以约定一方解除合同的事由。     解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。          三、终止与解除劳动合同有何区别     1.提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。     2.两者的适用范围不同：解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除；终止劳动关系是在劳动合同到期后，劳动关系终止。     3.两者的效力不同：解除劳动合同后，劳动关系不一定终止；终止劳动关系说明用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
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