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问题	如何进行劳动纠纷的仲裁程序
释义	一、如何进行劳动纠纷的仲裁程序     进行劳动纠纷的仲裁程序如下：     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.作出裁决。     二、劳动纠纷一般要处理多久     劳动纠纷一般四十五日内处理结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          三、劳动纠纷起诉必须准备哪些关键材料     法律网提醒您，对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：     1.证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；     2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；     3.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单；     4.投诉举报材料，其中应详细说明打工所在企业名称、地址、法定代表人（或相关负责人）姓名及联系电话，同时提供合法权益受到侵害的基本事实。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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