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问题 工伤私了赔偿协议是否存在法律风险
释义
    一、工伤私了赔偿协议是否存在法律风险
    工伤私了赔偿协议存在法律风险,工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。
    《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
    职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
    工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
    二、工伤赔偿协议书应当具备的内容
    法律网提醒您,工伤赔偿协议的内容需包括:协议各方的姓名或者名称、住所等信息;工伤事故的基本经过和处理流程;工伤赔偿的项目、标准、数额和支付方式;解决争议的办法;以及当事人的签名、盖章等。
    《中华人民共和国民法典》第四百七十条
    【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
    (一)当事人的姓名或者名称和住所;
    (二)标的;
    (三)数量;
    (四)质量;
    (五)价款或者报酬;
    (六)履行期限、地点和方式;
    (七)违约责任;
    (八)解决争议的方法。
    当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
    
    三、工伤赔偿纠纷仲裁的流程
    1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
    2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
    3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
    4.被申请人提交答辩书;
    5.仲裁庭开庭审理、调解;
    6.做出裁决。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民法典》第四百七十条
    [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
    
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更新时间:2025/3/15 13:10:19