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问题	试用期无过错被辞退的赔偿标准如何界定
释义	一、试用期无过错被辞退的赔偿标准如何界定     试用期无过错被辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、试用期一般为多长     法律网提醒您，试用期时间具体如下：     1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；     3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。          三、试用期辞退员工工资怎么结算     试用期被辞退的，工资应当按照劳动合同的约定进行结算。     劳动者在试用期被用人单位辞退的，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后，应当立即结清劳动者的剩余工资，工资数额应当按照劳动合同的约定进行计算。     用人单位未及时，或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门对投诉的内容进行审查后，查证属实的，应当责令用人单位改正，要求单位尽快足额向劳动者结清工资；劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，向劳动者支付劳动报酬。
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