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问题	计件工资制是否适用于加班时段
释义	一、计件工资制是否适用于加班时段     计件工资制是适用于加班时段，对于计件工作的用人单位保证劳动者每天工作不能超过八个小时，超过时间应当按照1.5倍工资进行计算，应当按照劳动定额的标准完成工作量才能计算加班费。     对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日(一昼夜工作8小时)和一个标准工作周(8小时五天工作制)的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础。     二、加班怎么申请劳动仲裁     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。          三、如何收集强制加班证据     对于强制加班的证据，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十六条
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