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问题	劳动纠纷中经济补偿金怎样算
释义	一、劳动纠纷中经济补偿金怎样算     劳动纠纷中经济补偿金的计算是：经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限，每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算，如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、处理劳动纠纷的法律途径有哪些     劳动争议处理途径有如下：     1.协商，劳动争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案；     2.调解，企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解；     3.仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。     劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。          三、仲裁劳动纠纷要多久     劳动纠纷仲裁一般四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律网提醒您，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十三条     仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十三条
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