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问题	退休了合同还生效吗
释义	一、退休了合同还生效吗     退休后签的劳动合同有效，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。          二、退休人员签订劳动合同有效吗     （一）退休人员签订劳动合同是无效的，劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函第二条规定：“关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。”     （二）《劳动合同法》第44条（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。     三、退休返聘人员需要满足哪些条件呢     根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件：     （一）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系;     （二）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;     （三）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;     （四）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”     此外，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。”     以上就是法律网小编针对退休了合同还生效吗的介绍，如果用人单位决定雇佣已经退休的人员，那么想要产生劳动关系就必须要签署劳动合同，和退休人员签署劳动合同是不需要考虑设备公积金缴纳的问题的。如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [3]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
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