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问题	劳动仲裁程序怎样启动
释义	一、劳动仲裁程序怎样启动     劳动仲裁程序：当事人提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；作出裁决前，先行调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。     二、劳动仲裁需要哪些证据     劳动仲裁需要的证据包括以下方面：     1.劳动者入职方面的证明；     2.劳动者工作内容方面的证明；     3.关于约定工资、工作时间的证明；     4.劳动者工资发放的证明；     5.劳动者具体工作时间的证明；     6.劳动者离职方面的资料。          三、劳动仲裁期限应如何计算     仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。法律网提醒您，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制，可以随时申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动仲裁诉讼时效过了的起诉必须符合下列条件，具体如下：     1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；     2.有明确的被告；     3.有具体的诉讼请求和事实、理由；     4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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