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问题	工伤员工应该如何处理
释义	一、工伤员工应该如何处理     用人单位送往医院就医；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤认定结论出来后，职工伤情相对稳定，进行劳动能力鉴定；申请工伤赔偿。     《工伤保险条例》第十七条     职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     二、工伤后用人单位应承担哪些法律责任     公司应当承担以下责任：     1.为职工按时全额缴纳工伤保险费。     2.遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。     3.为工伤职工申请工伤认定。     4.按照法律规定承担工伤赔偿责任。     如果公司未为员工购买社会保险的，工伤保险基金承担的相应费用应当由公司来承担。     《工伤保险条例》第三十条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。     职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。     治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。     职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。     工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。     工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。          三、工伤认定申请书怎么写     法律网提醒您，工伤认定申请书应当写明：     1.用人单位与劳动者的名称或者姓名、住所等基本信息；     2.请求的事项；     3.事实和理由，即发生工伤的基本情况介绍；     4.以及签名和日期等。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十七条     [2]《工伤保险条例》第三十条
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