网站首页  词典首页

问题	旷工三天后是否会自动离职并享有工资待遇
释义	一、旷工三天后是否会自动离职并享有工资待遇     旷工3天算严重违纪行为，但旷工并非自动离职。     用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。     但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以解除劳动合同。     旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。     法律依据：     《劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     二、劳动者主动辞职是否需要支付经济补偿     劳动者主动辞职不一定需要支付经济补偿。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的，可以向用人单位主张经济补偿；     《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     （七）法律、行政法规规定的其他情形。          三、劳动合同法规定辞职提前多长时间通知     辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律网提醒您，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     《劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	投资者投入资本是否需要尝还 借条的有效期是几年可以起诉 遗嘱与遗赠扶养协议哪个优先 诊所卖假药怎么处罚 帮人做假资料贷款犯什么罪 传播疫情谣言的怎么惩罚 遗嘱与遗赠哪个优先 商标公告期满后能提异议吗 医疗机构执业许可证过期怎么处罚 故意隐瞒疫情是犯罪吗 遗嘱与遗赠的关系 骗贷罪是什么意思 建设工程保证金一般交多少 男方出轨女方提出离婚男方不同意怎么办 自己家打孔需要物业报备吗 土方工程都要保证金吗 微整形违法会受什么处罚 车被撞了肇事逃逸怎么处罚 抽大麻犯了什么法 打医疗官司赢了医院会受处罚吗 工程质量保证金压在哪里看 私营合伙企业如何缴纳个税所得税 如何处罚没有行医资格的人 被扇了一巴掌可以索赔吗 实习期缴纳五险一金吗 晋西北边区临时参议会 晏子春秋 普兰克 普劳修—帕皮里安努斯公民权法 普及法律常识 普尔斯基 普惠制 普拉克内特 普拉特修正案 普斯可夫审判法规 普米族 普罗塔格拉 普罗库鲁斯派和萨宾派 普芬道夫 普芬道夫 普莱士 普蓝 普赫塔 普选 普通共同诉讼 普通军法会审 普通审判籍 普通工 普通条约 普通法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。