问题 | 劳务派遣工伤怎么办 |
释义 | 一、劳务派遣工伤怎么办 劳务派遣工伤处理程序如下: 1.劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2.由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3.劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5.赔偿结果达不到一致,派遣员工可通过进行调解或法院宣判。 二、劳务派遣工伤赔偿项目 1.由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用; 2.住院治疗工伤期间的伙食补助费;以及交通、食宿费用等合理的费用。 法律网提醒您,根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 ![]() 三、劳务派遣工伤赔偿怎么仲裁 1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4.被申请人提交答辩书; 5.仲裁庭开庭审理、调解; 6.做出裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或 引用法条: [1]《工伤保险条例》第三十条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。