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问题	劳务派遣工伤怎么办
释义	一、劳务派遣工伤怎么办     劳务派遣工伤处理程序如下：     1.劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。     2.由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。     3.劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。     4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。     5.赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过进行调解或法院宣判。     二、劳务派遣工伤赔偿项目     1.由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用;     2.住院治疗工伤期间的伙食补助费;以及交通、食宿费用等合理的费用。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。     职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。          三、劳务派遣工伤赔偿怎么仲裁     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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