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问题	根据法律规定试用期能否超过月薪
释义	一、根据法律规定试用期能否超过月薪     根据法律规定试用期可以超过月薪，法律规定在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，都不属于违法。用人单位支付劳动者工资不符合法律规定的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     二、试用期工资不合理怎么处理     法律网提醒您，试用期工资不合理的处理办法有：     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；     2.当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；     3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况，一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。          三、劳动合同试用期规定     1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。     2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。     3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     7. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
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