网站首页  词典首页

问题	未签订劳动合同的试用期是否符合法律规定
释义	一、未签订劳动合同的试用期是否符合法律规定     试用期未签订劳动合同不符合法律规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、试用期纠纷仲裁申请书怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。          三、劳动合同中关于试用期的问题怎么约定     劳动合同中关于试用期的问题约定的方式是由劳动者和用人单位协商决定。     一般按下列标准约定试用期：     1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。     2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。     3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     5.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
随便看	事故医疗费可以报销吗 医疗意外险如何进行赔偿，赔偿流程有哪些 事故医疗费怎么报销 无证行医是否会被视为医疗事故处理 医疗事故发生后如何处理医生的责任 处理医疗事故的医生应该如何承担法律责任 医院如何避免和处理医疗事故 医疗事故与非法行医的区别 医疗意外的解决方法有哪些 医疗过失拖欠赔偿，医疗费怎么算？ 医疗过错赔偿怎么算医疗费 医疗事故赔偿标准 医疗事故赔偿标准有哪些 医疗事故误工费的赔偿标准是怎样的 医疗责任事故赔偿的标准是什么 医疗事故赔偿的法定标准是什么 医疗事故理赔标准是什么 保险理赔的法定时限 对保险公司接管期限的规定 车辆压斑马线算违章吗 新驾驶员上高速规定是什么 交通违法处理需要带什么材料 机动车避让行人规定 交通违章停车处罚规定 滨州市博兴县交通违章去处理要带上什么材料 领馆成员 领馆服务人员 领馆标志 领馆档案 领馆特权和豁免 领馆规费 领馆辖区 领馆邮袋 领馆雇员 领馆馆员 领馆馆舍 领馆馆长 颠越不恭 风宪衙门 风闻弹事 飞地 飞地 飞机失事的法医鉴定 飞行情报区 飞行集会 飞越 飞跃上告 食品卫生管理之诉 食品卫生管理损害赔偿之诉 食品生产经营卫生许可证、执照管理之诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。